Union Coach

Coaching Empresarial

Coaching empresarial

El coaching empresarial es una nueva disciplina inspirada en los grandes coaches deportivos que es llevada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en el aprendizaje de gerentes y ejecutivos.
Una de las fuentes del coaching empresarial es el llamado coach ontológico, que tiene su origen en las teorías filosóficas de Martin Heidegger.

Coaching Ontológico: Nuevos y diferentes observadores

En varias ocasiones nos han presentado a una persona y nos parece amable, mientras que a otros les parece que tiene mal carácter, también en algún momento hemos visto una película que nos encantó, pero para otros es simplemente mala. Es ahí cuando nos damos cuenta que ante una misma situación cada persona piensa o siente de diferente forma, es decir, que algo lindo o feo es simplemente una interpretación de lo que percibimos como seres lingüísticos.

Coaching y Responsabilidad

Desde el punto de vista del coaching ontológico tomamos la Responsabilidad como nuestra capacidad de responder ante determinadas situaciones que se nos presentan. Si analizamos la palabra responsabilidad y la descomponen podemos entender de donde surge ésta idea.
Responsabilidad = RESPONS (H) ABILIDAD

Coaching y Aprendizaje: Brecha de aprendizaje

Cómo superamos la brecha de aprendizaje?

La brecha de aprendizaje es un camino que debemos atravesar por nuestros medios con la guía de nuestro coach, atravesar ésta brecha nos implicará movernos de nuestra zona de confort para poder cuestionarnos de nuestro propio mundo, para aprender nuevas ACCIONES que nos den los resultados que estamos bucando.

Coaching y Aprendizaje

Con el coaching ontológico se llega a una nueva concepción acerca del Aprendizaje. Tradicionalmente se comprende el aprendizaje como la capacidad de adquirir conocimiento sobre una determinada cuestión, en otras palabras:

Aprendizaje equivale a información sobre una cuestión en particular.

Coaching: Ontológico y Transformacional

El objetivo del coach es siempre aumentar el nivel de posibilidades de acción a la persona o coachee, esto implica que el coachee asuma su poder personal. Para ello la persona a la que se le realiza el proceso de coaching, atraviesa una completa transformación personal.

El coaching ontológico no puede ser entendido solamente como un entrenamiento sino también como una disciplina, un arte y nueva manera de SER EN EL MUNDO y por sobre todo el coaching ontológico es entendido como un proceso de aprendizaje.

Cómo mejorar las relaciones interpersonales

Cómo mejorar las relaciones interpersonales. Es conocido en el mundo actual que para tener éxito en esta vida ya sea en nuestro trabajo como en nuestra familia tenemos que saber relacionarnos con las otras personas, diversos estudios demuestran por ejemplo que el 80% del éxito en el trabajo depende pura y exclusivamente de nuestra Inteligencia Emocional, o mejor dicho, de nuestra capacidad de manejar nuestras emociones.

Tips Sobre la Autoconfianza

Los pensamientos y declaraciones sobre tu persona tiene una conexión directa con el grado de autoconfianza que posees. Si tiendes a valorar tus actos y tu persona negativamente, tu nivel de autoconfianza o confianza en ti mismo se caerá por los pisos. Evita este tipo de pensamientos, pide otras opiniones, resalta tus aciertos y éxitos; en caso que no puedas sacarte esos pensamientos tóxicos de tu mente, toma un descanso e inténtalo más tarde.