Coaching Ontólogico en Argentina
Coaching empresarial
El coaching empresarial es una nueva disciplina inspirada en los grandes coaches deportivos que es llevada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en el aprendizaje de gerentes y ejecutivos.
Una de las fuentes del coaching empresarial es el llamado coach ontológico, que tiene su origen en las teorías filosóficas de Martin Heidegger.
En varias ocasiones nos han presentado a una persona y nos parece amable, mientras que a otros les parece que tiene mal carácter, también en algún momento hemos visto una película que nos encantó, pero para otros es simplemente mala. Es ahí cuando nos damos cuenta que ante una misma situación cada persona piensa o siente de diferente forma, es decir, que algo lindo o feo es simplemente una interpretación de lo que percibimos como seres lingüísticos.
Desde el punto de vista del coaching ontológico tomamos la Responsabilidad como nuestra capacidad de responder ante determinadas situaciones que se nos presentan. Si analizamos la palabra responsabilidad y la descomponen podemos entender de donde surge ésta idea.
Responsabilidad = RESPONS (H) ABILIDAD
Cómo superamos la brecha de aprendizaje?
La brecha de aprendizaje es un camino que debemos atravesar por nuestros medios con la guía de nuestro coach, atravesar ésta brecha nos implicará movernos de nuestra zona de confort para poder cuestionarnos de nuestro propio mundo, para aprender nuevas ACCIONES que nos den los resultados que estamos bucando.
Con el coaching ontológico se llega a una nueva concepción acerca del Aprendizaje. Tradicionalmente se comprende el aprendizaje como la capacidad de adquirir conocimiento sobre una determinada cuestión, en otras palabras:
Aprendizaje equivale a información sobre una cuestión en particular.
El objetivo del coach es siempre aumentar el nivel de posibilidades de acción a la persona o coachee, esto implica que el coachee asuma su poder personal. Para ello la persona a la que se le realiza el proceso de coaching, atraviesa una completa transformación personal.
El coaching ontológico no puede ser entendido solamente como un entrenamiento sino también como una disciplina, un arte y nueva manera de SER EN EL MUNDO y por sobre todo el coaching ontológico es entendido como un proceso de aprendizaje.
Cuando le hicieron esta pregunta a Leonardo Wolk, el respondio que el “Coach Ontológico es un soplador de brasas”, y lo que quizo decir Leonardo Wolk con esto es que, todos nosotros llevamos dentro nuestro Creatividad y Espontaneidad innata, y la tarea del Coach en muchos casos es AVIVAR esa creatividad, despertar nuestras brasas para que iluminemos nuevamente.
El coaching es una práctica profesional cada vez más frecuente en el mundo de las organizaciones, tanto privadas, sociales como públicas. En virtud de que las organizaciones, son y se sustentan en las personas, el coaching no sólo ha crecido como propuesta para tales organizaciones…
Para lograr ser Coach, debe tener una práctica de Coaching Ontológico, ya que es una labor profesional la cual requiere de total entrega, ya que debe lograr a plenitud el dominio de varias habilidades. Ejercer esta profesión es una gran responsabilidad, ya que el cliente o los clientes depositan en usted toda la confianza y… [Continue Reading]
Los modelos mentales son los filtros a través de los cuales percibimos la realidad y nos movemos en el mundo, los modelos mentales son: Biología Lenguaje Cultura Historia personal Estos modelos mentales nos favorecen para la disposición al cambio personal y a su vez a identificar cuales son las herramientas que impulsan a mejorar el… [Continue Reading]
La confianza es un prerequisito para cualquier intento del líder por cambiar la cultura organizacional. La aceptación de la visión depende de la confianza en el líder. Llevar adelante programas basados en la visión requiere confianza. Esta facilita la apertura y la aceptación interpersonal.
Desde el punto de vista del coaching ontológico tomamos la Responsabilidad como nuestra capacidad de responder ante determinadas situaciones que se nos presentan. Si analizamos la palabra responsabilidad y la descomponen podemos entender de donde surge ésta idea.
Responsabilidad = RESPONS (H) ABILIDAD
Los principios generales del Coaching Ontológico son:
No sabemos cómo son las cosas. Sólo sabemos cómo las interpretamos.
No sólo actuamos de acuerdo a lo que somos, también somos de acuerdo a cómo actuamos.
La acción genera ser. Uno deviene de acuerdo a lo que hace.