Coaching Ontólogico en Argentina
La confianza es un prerequisito para cualquier intento del líder por cambiar la cultura organizacional. La aceptación de la visión depende de la confianza en el líder. Llevar adelante programas basados en la visión requiere confianza. Esta facilita la apertura y la aceptación interpersonal.
Por otra parte, ¿a quién le molesta hacer bien lo mismo una y otra y otra vez, hasta llenar las arcas del desempeño con una curva sostenida de estándares eficientes? Con esa clase de resultados en el corto plazo es lógico dar una amable bienvenida a la monotonía y larga vida al proceso.
Liderazgo: 18 consejos útiles para liderar: Es importante que los líderes se rodeen de la gente apropiada, no pidan permiso para todo y no descuiden los detalles. Tratando a todos amablemente por igual, sin importar su contribución, lo único que lograrás es asegurarte que la ira de la gente más productiva…
Delegar Efectivamente: Lo que se debe hacer
Delega en base a una evaluación justa y objetiva de las habilidades en relación a la tarea requerida
Da las instrucciones precisas, utiliza procedimientos simples, muestra a los empleados como hacer algo y explica por qué se hace de esa manera.
A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen líder dado que a veces se los presenta como super hombres que todo lo pueden, indestructibles y sin rasgos negativos.
Una buena forma de elegir el perfil de un líder es pensando en el líder dinámico.
Ventajas del Liderzgo Situacional. El liderazgo situacional teoría dominante. Entrenamiento para niveles de supervisión en todo el mundo hoy.
Quien es emprendedor es un lider, ya que ve oportunidades donde otros no ven nada. Existe consenso cuando se afirma que una persona emprendedora es lider, vamos a ver que características se necesitan para tener liderazgo
Parece un contrasentido: ¿asociar el liderazgo a la quietud, la espera, la observación silenciosa de lo que acontece a nuestro alrededor? ¿Acaso el liderazgo no se compone principalmente de dinamismo, fuerza creadora, iniciativa constante, de mover con insistencia las mentes y las voluntades en pos de un logro? Claro que sí. No obstante, el mundo… [Continue Reading]
-No vemos las cosas como son , vemos como somos -Los Seres Humanos somos Seres Lingüísticos -El lenguaje genera realidad -Estamos siendo, no somos, no actuamos deacuerdo a como somos, estamos siendo -La acción genera SER, el ser humano se está recreando a través del lenguaje
A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen líder dado que a veces se los presenta como super hombres que todo lo pueden, indestructibles y sin rasgos negativos.
Una buena forma de elegir el perfil de un líder es pensando en el líder dinámico.
La forma en que damos sentido a nuestras vidas, es obviamente lingüística. Basta preguntarle a alguien “¿Quién eres?”, para reconocer que lo que obtenemos de vuelta es un relato, una historia en la que “relatamos” quiénes somos. Nuestra identidad está directamente asociada a nuestra capacidad de generar sentido a través de nuestros relatos. Al modificar… [Continue Reading]