El objetivo del coach es siempre aumentar el nivel de posibilidades de acción a la persona o coachee, esto implica que el coachee asuma su poder personal. Para ello la persona a la que se le realiza el proceso de coaching, atraviesa una completa transformación personal.
El coaching ontológico no puede ser entendido solamente como un entrenamiento sino también como una disciplina, un arte y nueva manera de SER EN EL MUNDO y por sobre todo el coaching ontológico es entendido como un proceso de aprendizaje.
Ontológico
El térmico ontológico hace referencia al Sentido del Ser, es decir que el coaching se interesa por las Formas de Ser de cada uno de nosotros, o mejor dicho, el coaching se enfoca en el Tipo de Ser que estamos Siendo.
Transformacional
El coaching es de por sí transformacional ya que la esencia de su éxito se basa en la transformación de la propia persona. Decimos en el coaching que sólo existe aprendizaje cuando hay un cambio en el accionar de la persona, y que para que ese cambio en la acción se pueda realizar tuvo que haber existido una transformación en el ser de la misma.
El aprendizaje entonces se llevara a cabo cuando logremos modificar el Tipo de Ser que estamos Siendo.
Aquí puede visualizarse un primer rechazo a la forma de actuar del coaching ontológico ya que como Peter Senge menciona:
“La gente no se resiste al cambio, se resiste a ser cambiada”
Por todo lo que mencionamos podemos decir que el Coaching Ontológico nos propone un cambio, un nuevo modelo de ser y hacer en el mundo, nos propone un camino para lograr aquellos resultados que con nuestro paradigma actual no estamos pudiendo conseguir.
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