Conversaciones de Poder
Las Conversaciones de poder desde el Coaching Ontológico, tienen como objetivo que los participantes los Coachee puedan redescubrir y disfrutar la capacidad de aprender y aumentar su PODER PERSONAL, mediante la adquisición de habilidades conversacionales, para mejorar su desempeño y liderazgo personal y organizacional.
Las conversaciones de coaching estan dirigidas a todas aquellas personas que quieran desarrollar sus habilidades aún no descubiertas, para aquello que quieran explotar su poder personal y desarrollar al máximo su capacidad profesional.
Los contenidos de las conversaciones apuntan a aprender a aprender desde el cuerpo, la emoción y el lenguaje, escuchar,adquirir la distincion de transparencia, quiebres y diseño de futuro, emociones, diseño de conversaciones, liderazgo y poder, y organizaciones como redes de conversaciones, y fundamentalmente trabajan sobre
EL TIPO DE OBSERVADOR
QUE CADA UNO DE NOSOTROS
ESTAMOS SIENDO
Que es una Conversacion de Coaching Ontológico?
Una Conversación de Coaching Personal en el momento que una persona que reconoce que hay algo que le importa, y que eso que le importa no esta pudiendo conseguirlo y está dispuesta a revisar su manera de plantearse el punto y su modo de observador el mundo.
Puede ser una Conversación puntual o un módulo de 4 a 8 conversaciones con resultados concretos a crear.
En el tránsito por este proceso de expansión de conciencia, el Coachee trabaja junto a su Coach revisando los límites de los modos en que se ha planteado hasta ahora sus desafíos a fin de poder identificar una perspectiva desde la cual hacer más y mejor con menos, diseñar acciones inéditas logrando resultados extraordinarios. Pasar de estados limitantes hacia una orientación, hacia la posibilidad.
Areas de trabajo de las conversaciones.
Las posibles áreas de trabajo son muy variadas dado que se trabaja sobre los objetivos individuales de cada persona y estos siempre serán diferentes.
Algunos ejemplos son:
- Redireccionamiento laboral.
- Tomas de decisiones postergadas.
- Revisión de algunos hábitos tóxicos que están impactando negativamente en la capacidad de logro.
- Conversaciones difíciles con alguien en particular.
- Rediseño profesional con efectividad.
- Enfoque de algún emprendimiento.
Union Coach esta incorporando a su Staff Coach’s Ontológicos
para realizar conversaciones de coaching y cursos de principios de coaching.Para mayor información escríbenos a info@unioncoach.com.ar
