Objetivos del Curso de Coaching Ontológico:
- Capacidad para comunicarse de manera efectiva con las personas.
- Redescubrir la alegría y pasión por aprender.
- Comenzar a observar la realidad propia y de las empresas desde nuevos paradigmas.
- Diseñar conversaciones que abran posibilidades.
- Observar el fenómeno de los Estados de Ánimo y Emociones de las personas en relación con los resultados que están obteniendo e intervenir en el diseño para lograr mejores resultados.
- Capacidad de Observación e intervención en las culturas organizacionales a partir de una visión de redes de conversaciones.
- Negociar acuerdos en términos de Ganar – Ganar.
- Capacidad de observación e intervención en el ámbito de las personas y organizaciones para estimular procesos de transformación a partir de una mirada desde los 4 dominios que nos conforman como seres humanos: Cuerpo, Emoción, Lenguaje y Energía.
- Crear y coachear proyectos desafiantes, con medición de resultados.
- Diseñar procesos de mejora continua en lo personal, en un departamento o en la empresa.
- Armar actividades de capacitación y entrenamiento personal y organizacional.
- Desarrollar competencias de liderazgo y trabajo en equipo que permitan aumentar la efectividad y calidad de las relaciones de trabajo y colaboración.
- Liderar efectivamente el tiempo, suyo y de sus equipos.
- Enrolar a sus equipos en este nuevo paradigma generador de nuevas “realidades”.
Curso de coaching esta dirigido a:
Programa de Formación Virtual en Coaching Ontológico: Modalidad E learning
La formación de Coaching Ontológico virtual o E-learning es un programa de transformación personal y profesional orientada a aumentar nuestro accionar y bienestar en la vida.
A diferencia de otros programas de coaching ontológico que se ofrecen por Internet, nuestro programa fue desarrollado pensando en crear, mantener y reforzar las relaciones interpersonales, utilizamos la tecnología como medio para acercarnos a las personas y no solo a la información. Por este motivo, cada encuentro semanal será de manera virtual, lo cual permitirá que tanto los Coaches como los participantes compartan un espacio de aprendizaje y reflexión, nuestra plataforma permite conversaciones on-line y a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, de competencias profesionales y personales, de destrezas comunicacionales y de habilidades de inteligencia emocional y corporal, buscamos que el participante se haga cargo de los desafíos y oportunidades que se le presentan, disfrutando cada paso que lo lleva a vivir la vida que quiere vivir.
Areas de trabajo del curso de coaching ontologico E-Learning
- Coaching Ontológico
- Creatividad & innovación
- Ontología del Lenguaje
- Manejo de Energías
- Programación Neuro Lingüística
- Psicología Social
- Inteligencia Emocional
- Conciencia Sistémica
Metodología de Trabajo
El programa se basa en el aprendizaje del Coaching Ontológico como disciplina que integra distintas prácticas que facilitan el proceso de transformación personal.
Modalidad 100 % Virtual
Encuentros Semanales: El participante tendrá clases virtuales semanales por medio de nuestra plataforma multimedia E-Learning, coordinado por nuestros Coaches y/o Mentor Coaches de la formación. En cada encuentro los participantes podrán hacer consultas y reflexionar acerca de los temas tratados con sus compañeros y/o Coaches de la Formación.
Trabajaremos sobre temas relacionados con Bibliografía y material que oportunamente le iremos entregando, así como también relacionándolo con las guías de aprendizaje.
Grupos de Estudio: Cada participante formará parte de un grupo de estudio con sus compañeros de manera virtual.
Será este un espacio para la reflexión, el aprendizaje y el compartir.
Grupos de Aprendizaje: A partir del quinto mes, el participante formará un grupo de aprendizaje de 4 o más personas que pueden ser amigos, familiares, compañeros de trabajo, etc., esto le permitirá exponer, explicar y practicar con ellos los temas que vaya aprendiendo. El participante se encargara de convocar, planificar los encuentros, organizar los temas a trabajar, mantener al grupo, darle la debida contención y seguimiento. Los encuentros entre el participante y el grupo son privados y organizados por el participante en los días y horarios que él crea conveniente. El participante mantendrá un reporte que registrara el antes, durante y después de cada encuentro con su grupo, de esta manera, el compartir el aprendizaje no solo afirmará aún mas el apropiarse del proceso, sino también que le dará la posibilidad que otros conozcan la disciplina.
Guías de Aprendizaje: Se entregarán guías de aprendizaje cada 30 días con las cuales se reflexionará sobre la lectura de material entregado, libros y sobre lo que va surgiendo como experiencia práctica de la formaciones y trabajo de los grupos de aprendizaje y estudio.
Conversaciones con un Coach: Cada participante tendrá conversaciones con su Mentor Coach asignado a la formación para trabajar temas personales orientado a fortalecer aquellos aspectos del desarrollo personal que inhiben la práctica de Coaching.
Conversaciones de Coaching: A partir del quinto mes, una vez que el participante desarrolle las competencias necesarias, mantendrá conversaciones de coaching observadas por sus compañeros y/o Coaches y Mentor Coaches, a los efectos de ir mejorando la asistencia a los coachees.
Proyecto: Cada participante diseñará un proyecto, laboral o personal, el cual asistido por un Mentor Coach le permitirá ir aplicando lo aprendido durante la formación.
Contenido del Programa de Formación en Coaching
EL Poder del Lenguaje: Los actos lingüísticos que crean realidad. Afirmaciones, Juicios, Declaraciones.
Diseño de conversaciones, Conversaciones que abren o cierran posibilidades. El poder generativo del Lenguaje.
Coordinación de Acciones: Pedidos, Ofertas y Promesas como las relacionamos con el Compromiso. El circulo de la promesa. Miedos y Dificultades para Pedir, Ofrecer y Reclamar. Generación de Confianza.
El observador: Los límites de nuestra realidad. Fundamentos de nuestras creencias. Posibilidades para la acción. Como cambiar la forma de ver “nuestra realidad”.
Ontología del Lenguaje: Basado en el libro homónimo de Rafael Echeverria, como nos relacionamos desde los dominios, Cuerpo, Emoción, Lenguaje y Energía.
Aprendizaje: De la instrucción al aprendizaje. Procesos de aprendizaje. Aprender a aprender.
Obstáculos epistemológicos y epistemofílicos. Enemigos del aprendizaje.
Paradigmas: Modelo Cartesiano <> Ontológico. Características de los paradigmas. Los límites de lo posible. Como atravesar los límites.
El poder de las creencias. Como transformar creencias limitantes en poderosas.
Programación Neuro lingüística: Bases de la P.N.L. Principios. Mapas Mentales. Filtros y Sistemas Representacionales, Submodalidades. Proceso de Pensamiento. Fisiología.
Posturas Corporales: Calibrar – Espejar – Acompasar – Rapport – Liderar. Metamodelo del Lenguaje. Anclajes Emocionales.
Pensamiento Sistémico: Principios de la quinta disciplina. La Organización y el aprendizaje. Patrones Sistémicos. Apalancamiento. Círculos Virtuosos. Círculos Viciosos. Arquetipos Sistémicos: Límites del Crecimiento y Desplazamiento de la Carga.
Psicología Social: El aporte de la Psicología desde una mirada social. Psicodrama, técnicas de acción. Ensueño dirigido. Juegos participativos.
Inteligencia Emocional: Emociones y Estados de ánimo. Reconstrucción Lingüística de las Emociones. Como diseñar estados de ánimo óptimos para el logro de resultados. Anclajes emocionales. Los estados de ánimo y emociones desde la biología.
Trabajos de Energías: Reconocimiento y Desarrollo de las 4 Energías Básicas: Apertura, Determinación, Estabilidad y Flexibilidad. Energía del centramiento. Déficit y Excesos de Energías.
El Poder y la Vulnerabilidad: El Poder como Construcción Lingüística. Fuentes de Poder. Estado de Vulnerabilidad. Generación de Poder Personal.
Diseño de Futuro: Como crear el futuro que queremos y no el que creemos que vamos a tener. Diseño de Proyectos Desafiantes. Indicadores de Medición. Planificación desde el Futuro. Seguimiento de Resultados. Red de Ayuda. Recursos Necesarios.
Valores: Integridad. Valores Personales y Valores Culturales. Congruencia entre Valores y Acciones. Diseño de Valores Personales. Coordinación de Acciones aún teniendo diferentes valores. Escala de Valores. Moral y Etica.
Enrolamiento: Enrolar como vivir la propia experiencia para abrir posibilidades al otro.
Enrolar <> Vender. Visión Compartida. Contar la Experiencia <> Vivir la Experiencia.
Marketing Personal: Venta de Consultoría y Coaching. Generación de Valor. Ofrecer con Convicción. Crear Valor para el Cliente. Identidad Profesional. Imagen Institucional.
Consultoría & Coaching: Entrevista. Contrato. Diagnóstico. Diseño de la Implementación: Objetivos, Planes de Acción, Indicadores de Medición, Frecuencia de Reuniones, Participantes del Proceso. Implementación. Reuniones de Seguimiento. Encuestas. Finalización de Proceso.
Beneficios del Programa de Formacion como Coach Ontológico
• Desarrollarse como profesional del Coaching Ontológico, una de las profesiones más solicitadas hoy en día, y en crecimiento a nivel nacional y mundial.
• Prácticas de Coaching constantes.
• Aplicación inmediata de lo aprendido a la obtención de resultados en la vida cotidiana.
• Supervisación constante de parte de los Coaches y Mentor Coaches.
• Participar de un programa enfocado no solo en la capacitación sino en la obtención de resultados observables.
• Transformación personal.